Fungsi ASN

 Untuk menghilangkan  Domino dari ASN Yang tidak Profesional yang dikutip dari FranklinCovey Diperlukan Akselerasi Transformasi Manajemen dari berbagai elemen Struktural,kultural,digital serta adaptasi kebijakan yang berkompetensi pada teknologi dan sistem yang agile.

Diperlukan Arsitektur Human capital yang memiliki prinsip "Satu Core Value"dengan kultur yang ada pada bangsa Indonesia,Disruption ASN Untuk menuju Birokrasi Berkelas dunia di tahun 2024 tanpa menghilangkan Konsep Struktural yang harus didukung dengan adanya Regulasi Ekspesktasi K/L/D di perekrut Talent,Employeel value popositition dengan arti Employer Branding ASN Yang "Bangga Melayani Bangsa".

Sehingga akan menghasilakan kinerja,kompetensi,prilaku,pelayanan prima terhadap masyarakat yang diikuti kemauan untuk belajar,recognition yang adil,dan kebangggaan dalam berkkontibusi Melayani bangsa dengan penuh rasa kemanusian beradab untuk keadilan dan kesejahteranan dalam wadah Negara Kesatuan Republik Indonesia.

serta menjadikan berkkebhinekaan global untuk menghadapi tantangan Dunia yang semakin VUCA dan strategi dan rencana Eksekusi yang bisa berakselerasi tinggi tanpa merendahkan bangsa lain.

 ASN Harus memahami beberapa Konsep dalam pelayanan publik karena berdasarkan Fungsi dan tugas ASN berdasarak undang undang ASN adalah Pelaksan,pelayan publik,Perekat pemersatu bangsa.dalam UU 25 / 2009 Masyarakat adalah publik.terdapat unsur yang harus ada dalam menjalankan Fungsi dan tugas ASN.dan Hal hal fundamental dalam pelayanan publik karena merupakan hak warganegara sebagai amanat dan konstitusi dan juga berfungsi untuk memberikan perlindungan bagi warga negara.

Kepuasan kepuasan yang menjadi alasan nasional mengenai pentingnya pelayanan prima akan menjadi modal untuk menghadapi kompetensi dan aset terpenting dalam pertumbuhan organisasi yang kritis terhadap produk atau jasa karena dengan kepuasan pelanggan menjadi promosi terbaik.

Kepartisipasian publik ini diharpkan menjadi media evaluasi, dengan ketersedian akses yang transparan,sehingga ASN Mudah merespons tanpa perlu bertindak diskriminati dengan biaya murah efisien dan efektifitas berakuntabel tapi mudah masuk akal dalam menjalankan pelayanan publik.

Maka setrategi strategi peningkatan pelayanan Prima akan terstandar baik pada maklumat pelayanan,pengaduan masyarakat,inovasi pengembangan,ketersediaan sarpras dan selalu melakukan Survai Kepuasan minimla 1 tahun sekali.

dengan prilaku santun dalam mendengarkan pengaduan dan tepat waktu dalam jam kerja.

SUMBER:LAN RI